LIVRO TEMAS DE PSICOLOGIA JOSE BLEGER PDF

Su empleo en el diagnstico y la investigacin Ensayo de categorizacin de entrevista Grupos operativos en la enseanza 55 El grupo como institucin y el grupo en las instituciones Administracin de las t cnicas y de los conocimientos grupales 7 45 87! Entrevista, consulta y anamnesis. En segundo lugar la entrevista no es una anamnesis. La Gestalt. El conductismo. Si ien todo emergente es siempre relacional o dic.

Author:Fegis Meshura
Country:Portugal
Language:English (Spanish)
Genre:Career
Published (Last):4 April 2007
Pages:131
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ISBN:352-6-22410-533-7
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La entrevista puede ser de dos tipos fundamentales: abierta y cerrada. En segundo lugar, la entrevista no es una anamnesis. Las lagunas, disociaciones y contradicciones que he indicado conducen a algunos investigadores a considerar la entrevista como instrumento de poca confianza.

Puede ocurrir que el mismo entre-vistador o diferentes entrevistadores recojan en distintos momentos partes diferentes y aun contradictorias de la misma personalidad. No interesa ahora discutir la validez de este esquema, que ya ha resultado estrecho e ingenuo aun dentro de las mismas ciencias de la naturaleza.

Se plantea entonces el interrogante de la validez que pueden tener datos recogidos en esas condiciones. Pero si nos atenemos a las segundas, somos nosotros los que conocemos, y por ello tenemos que incluirnos necesariamente en el proceso del conocimiento, tal como se da en la realidad. Con frecuencia se alega falta de tiempo para realizar entrevistas exhaustivas o correctas. Se distingue entre transferencia negativa y positiva, pero ambas son siempre coexistentes, aunque con un predominio relativo, estable o alternante, de alguna de las dos.

Integran la parte irracional e inconsciente de la conducta y constituyen aspectos de la misma no controlados por el paciente. Cuando queremos ocuparnos de la enfermedad en seres humanos tomados como tales, nuestras ansiedades aumentan, pero al mismo tiempo tenemos que deponer el bloqueo y las defensas.

Por el contrario, si se bloquea demasiado se aleja y no entiende lo que ocurre. Asumir el rol implica la ruptura del encuadre de la entrevista. El paciente puede traer quejas, lamentos o acusaciones; en el primer caso predomina la ansiedad depresiva, mientras que en el segundo, la ansiedad paranoide. Podemos reconocer y diferenciar entre el entrevistado que viene a la consulta, y el que traen o aquel al que "lo han mandado".

Tenemos, entre otros, el caso de aquel que viene a consultar por un familiar. En estos casos, realizamos la entrevista con el que viene, indagando su personalidad y su conducta. Y con esto ya pasamos del entrevistado al grupo familiar. Estos dos tipos polares pueden encontrarse en sus formas extremas, o en formas menos acusadas, o mixtas.

Funcionamiento de la entrevista He insistido en que el campo de la entrevista debe ser configurado fundamentalmente por las variables de la personalidad del entrevistado.

Esto implica que lo que ofrece el entrevistador debe ser lo suficientemente ambiguo como para permitir la mayor puesta en juego de la personalidad del entrevistado. La curiosidad debe limitarse a lo necesario para el beneficio del entrevistado. La petulancia o la actitud arrogante o agresiva del entrevistado no deben ser "domadas" ni sometidas; no se trata ni de triunfar ni de imponerse al entrevistado.

La apertura de la entrevista tampoco debe ser ambigua, recurriendo a frases generales o de doble sentido. La entrevista comienza por donde comienza el entrevis- 35 tado. Todos estos son, por supuestos, datos valiosos, que deben ser consignados y valorados.

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Jose Bleger - Temas de Psicologia (Entrevistas y Grupos)

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