Организационная структура будущего

В 21-м веке организация уже не просто место, куда люди приходят, чтобы работать. Современная организация дает сотрудникам чувство принадлежности и идентичности с идеалами и ценностями компании, в которой они работают. Организация будущее структурное подразделение, гарантирует максимальную эффективность и обеспечение прибыльности. Это сообщество, где люди чувствуют себя хорошо, довольны и где они развивают свои навыки и способности.Погодные условия являются небольшой проблемой для менеджеров, чтобы открыть для себя лучшую форму правления, не имея возможности опираться на испытанные модели прошлого. Они не будут соответствовать современной концепции сообщества типа организации. Кроме того, управлять сообществом мотивированных и творческих людей, вряд ли можно использовать в чистом виде, для любой известной организационной структуры управления.

Что является лучшим решением на сегодняшний день?

Организационная структура будущего
Организационная структура будущего

Будь то сочетание известных на данный момент моделей организационных структур или необходимость совершенно нового вида структуры управления. К сожалению, это не вопрос, который не может быть окончательным, и действителен для всех. И прежде, чем вы подумаете, что вы пришли в тупик, и нет ничего нового, чтобы узнать, обратите внимание на современный взгляд, на организационную структуру, вдохновленные законы генетики, которые могут помочь вам в поиске лучших решений для вашей организации.

В генетике, термин фенотип служит для обозначения всех видимых признаков организма, разработанный в результате специфической генетической программой и под влиянием факторов. В этом смысле, считают ученые сотрудники, участвующие в генотипе официально или неофициально, в обществе влияние окружающей среды учитывается с общими наблюдаемыми характеристиками организации. В качестве одной пары аллелей генетического материала, определяют физические характеристики организма, и сочетание формального и неформального участия сотрудников в рамках организации, определяют его организационную структуру.

Организационная структура будущего
Организационная структура будущего

В связи с разнообразием комбинаций неформального и формального участия работников, каждая организация будет уникальным фенотипом от чистой иерархии чистого сообщества. Некоторые организации могут быть более похожи на сообщества, где сотрудники приняли собственные организации и отдали все для их достижения. Другие — более иерархические, где существует сильные иерархические структуры и централизованное управление. Дело в том, что организационная структура необходима, и то, что будет правильным для вашей организации, будет определять способность организации для достижения своих целей.

Продолжение следует...

Отправить ответ

Оставьте первый комментарий!

  Subscribe  
Уведомление о